Ma bucur sa vad tot mai des in publicatii de business articole care incurajeaza liderii si managerii sa ...MEDITEZE, SA SE CONECTEZE LA EI INSISI.

"Being connected with your Self will give you the courage to act even in risky situations because you'll know, no matter what happens, that you'll be fine. Even though everything around you may change — how much money you have, whether you have a job, whether you're married, and so on — your Self will still be there, observing." ++++ http://blogs.hbr.org/bregman/2012/12/try-meditation-to-strengthen-y.html

Parerea mea este ca aceasta este atitudinea potrivita vremurilor pe care le traversam. Am intalnit multi manageri stresati de riscul la care se expun (ei si pozitia pe care o detin, dar si compania) cand iau decizii. Mai mult decat atat, am intalnit si mai multi manageri care prefera sa nu ia decizii. Pe principiul, daca nu fac, nu gresesc. 

Nu stiu cat de deschisi sunt managerii din Romania la astfel de tactici; pe cei mai multi dintre ei ii auzim plangandu-se ca sunt obositi si coplesiti, ca sunt inca multe lucruri de rezolvat la birou si ca timpul nu le ajunge. Am citit si ieri un articol foarte interesant despre legatura dintre timp si energie (efort). Erau doua exemple: Andy - manager care dormea circa 7-8 ore pe noapte, facea sport dimineata, servea micul-dejun alaturi de familie, facea meditatie 15 minute si pleca in timp util la birou. Jane - dormea 3-4 ore, lucra inclusiv in weekend-uri, dimineata avea timp doar pentru un shot de cafea si in general ajungea agitata la birou. Jane munceste mult, nu? Am intalnit multe organizatii care o dau pe Jane drept un angajat exemplu, o lauda pentru efortul sau, pentru ca nu isi ia pauza de masa, pentru ca pleaca ultima de la birou si ajunge prima. Insa pe termen lung putem conta pe angajati ca Jane?

Pilda articolului era urmatoarea: Nu este de ajuns sa ne sustinem angajatii sa fie cei mai buni, performanti si motivati, sa le dezvoltam in permanenta competentele si abilitatile. Angajatorii trebuie sa isi ajute angajatii sa isi sustina energia (Energia= capacitatea de a lucra). Ideal ar fi sa avem cat mai multi angajati ca Andy, echilibrati din toate punctele de vedere, capabili sa infrunte stresul si sa ia decizii in situatii critice.